企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう株式会社カケハシスカイ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、2026年10月1日の法改正施行に伴い、2026年9月18日「リクルーター・採用担当者向け研修（就活セクハラ防止編）」と「就活セクハラ対策 企業チェックリスト」を、定額制の採用コンテンツ提供サービス「TRAY」内のコンテンツとして新規提供します。

＜本リリースのポイント＞
・2026年10月1日、改正男女雇用機会均等法・改正労働施策総合推進法の施行により、求職者等へのセクシュアルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）の防止措置が、企業規模を問わずすべての事業主の義務になる。
・新規の研修コンテンツでは、「個人LINEの交換」「転勤確認を名目にした恋愛・結婚予定の質問」「OB・OG訪問後の二人きりの食事」など、採用現場で判断に迷いやすい6つのケースをもとに具体的な対応を解説。
・リクルーターが守るべき基準として「公式・明示・可視・記録・相談」の5原則を提示。
・あわせて、方針・規程から相談後対応まで6区分・53項目で自社の対応状況を点検できる「企業チェックリスト」も提供。

■主な内容（抜粋）
2026年10月、何が変わるのか
2026年10月1日、求職者等へのセクシュアルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）防止措置が、企業規模を問わずすべての事業主の義務になります。これは、改正男女雇用機会均等法・改正労働施策総合推進法にもとづくもので、カスタマーハラスメント防止措置と同日の施行です。これまで「望ましい取組み」とされてきた対応が「事業主の措置義務」へと引き上げられ、
（1）禁止方針の明確化
（2）面談・連絡ルールの整備
（3）相談窓口の設置
（4）相談への迅速・適切な対応
（5）採用担当者への周知・啓発
が求められます。

その質問、採用目的に必要ですか？
本研修コンテンツでは、仕事上必要な条件かどうかを確認するという視点から、質問の言い換え例を紹介しています。例えば「今後結婚の予定はありますか？」ではなく「勤務地に関する希望や制約はありますか？」というように、採用目的に沿った聞き方へ置き換える具体例を紹介しています。

出典：株式会社カケハシスカイ「リクルーター・採用担当者向け研修（就活セクハラ防止編）」より抜粋


リクルーターが守るべき5原則
学生との関係性が密になるほど、オープンな運用が求められます。本研修コンテンツでは、リクルーターが日々の接点で守るべき基準として「公式（会社指定の連絡手段を使う）」「明示（目的・時間・場所・参加者を伝える）」「可視（第三者から見えないような閉じた関係にしない）」「記録（面談・連絡の事実を残す）」「相談（迷ったら一人で判断せず人事へ相談する）」の5原則を提示しています。

出典：株式会社カケハシスカイ「リクルーター・採用担当者向け研修（就活セクハラ防止編）」より抜粋

判断に迷う6つのケースで学ぶ
「学生が拒否しなかった＝同意していた、という訳ではない」という前提に立ち、実際の採用現場で判断に迷いやすい場面をケーススタディとして取り上げています。
ケース1　個人LINEを交換してよいか
ケース2　転勤確認のために恋愛・結婚予定を聞いてよいか
ケース3　二人きりの食事に誘ってよいか
ケース4　学生から恋愛相談をされた場合
ケース5　内定者懇親会で容姿を褒めてもよいか
ケース6　学生から「不快だった」と相談された場合
いずれのケースも、「その場で判定・説得しようとせず、安全な相談窓口につなぐ」という共通の考え方にもとづいて解説しています。
この他、本研修コンテンツでは、学生から相談を受けた際の初期対応の流れや、企業として整えるべき予防・早期発見・事後対応の体制についても、具体的な行動指針とあわせて解説しています。
企業チェックリスト（53項目）
研修とあわせて、自社の対応状況を点検できる「就活セクハラ対策 企業チェックリスト」も提供します。「A．方針・社内規程」「B．採用活動上のルール」「C．社員教育」「D．求職者への周知」「E．相談体制」「F．相談後の対応」の6区分・53項目について、未対応／対応中／対応済／要見直しの4段階で状況を可視化し、証跡・担当者・対応期限まで記録できる構成になっています。

■TRAYについて
TRAYは、株式会社カケハシスカイが提供する定額制の採用コンテンツ提供サービスです。
今回TRAY内で新規提供する「リクルーター・採用担当者向け研修（就活セクハラ防止編）」や「企業チェックリスト」を含む約100種類のコンテンツが、月額5万円（税抜）で利用し放題です。また、付属のクーポンを活用することで、採用業務のスポット代行、求人原稿の作成、スカウトメール文章の作成など、当社のその他サービスも一部無料でご活用いただけます。

▼TRAYのサービスLPはこちら：
　https://www.kakehashi-skysol.co.jp/trayaruyo_lp/
▼TRAYの詳細・コンテンツ一覧はこちら：
　https://kakehashi-tray.jp/

■総括
2026年10月1日の法改正施行により、就活セクハラの防止措置は企業規模を問わず、すべての事業主の義務となります。当社は、TRAY内で新規提供する研修コンテンツとチェックリストの提供を通じて、採用に関わるすべての方が共通の判断基準を持ち、求職者が安心して選考に臨める採用活動の実現を支援してまいります。

■株式会社カケハシスカイについて
「採用と育成の支援をとおして、人と組織の可能性を耕す。」をミッションに掲げ、採用、育成、定着を支援するさまざまなソリューションを提供しています。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作など、課題に応じて最適なプロジェクトを組成し、企業の成長をサポートしています。

■大人気「ざんねん図鑑シリーズ」
新卒採用・中途採用・社員研修において、ついやってしまいがちなざんねんな対応と改善ポイントをまとめた図鑑を作成しています。
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/25380.html/
■会社概要
社名：株式会社カケハシスカイ
代表者：代表取締役社長　中川 智尚
本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1　セントラルプラザ7F
事業所：大阪支社、名古屋支社
設立：2011年6月
事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化
コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/
■本リリースに関するお問い合わせ
メール：pr@kakehashi-skysol.co.jp
お電話：0120-342-834（平日9:00〜18:00）
担当：片平